Pratiques de gestion et réclamations pour problèmes de santé mentale : Un portrait de six entreprises efficaces de l’étude SALVEO

CAS. Cette étude de cas permet de rejeter la perception répandue que la prise en charge de la santé et du mieux-être au travail n’est possible que dans les grandes entreprises qui auraient les reins assez solides pour investir dans ce domaine.

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Description

Résumé

Cette étude de cas permet de rejeter la perception répandue que la prise en charge de la santé et du mieux-être au travail n’est possible que dans les grandes entreprises qui auraient les reins assez solides pour investir dans ce domaine. Loin de là, cette étude démontre clairement que la prise en charge de la santé et du mieux-être est également possible dans les petites et moyennes entreprises.

Objectifs

Quelles sont les pratiques de gestion qui sont les plus efficaces pour prévenir le développement ou l’aggravation des problèmes de santé mentale chez les employés? Le présent rapport apporte des réponses à cette question à partir d’une analyse des pratiques de gestion misent en place par six entreprises québécoises qui obtiennent un faible taux de réclamations à l’assureur pour problèmes de santé mentale des employés.

Pour qui?

Vise les gestionnaires d’entreprise et de PME , les conseillers en santé et sécurité au travail, les conseillers en ressources humaines, les consultants en santé et mieux-être au travail, les professeurs et étudiants en gestion des ressources humaines et en relations industrielles.

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