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Lucie Morissette
Lucie Morissette est professeure agrégée au département de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal. Elle est également membre du Centre de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT).
Expertises : relations de travail, politiques publiques en relations industrielles, études comparatives en relations industrielles
Femmes dans les postes de gestion : le plafond de verre est-il un mirage?
ÉTUDE DE CAS. Ce cas fictif vise à engager une discussion sur le thème de l’équité de genre en milieu de travail.
Justice et licenciements : un tandem possible?
ÉTUDE DE CAS. Ce cas illustre la situation d’une entreprise québécoise fictive qui doit licencier de nombreux employés après avoir fusionné avec un de ses concurrents américains.
Une transition vers l’industrie 4.0 : le cas de l’entreprise Voltron
ÉTUDE DE CAS. Ce cas présente la situation d’une PME du secteur de l’aérospatiale, Voltron, qui décide, pour améliorer sa compétitivité, de prendre le virage 4.0.
Les transformations de l’entreprise n’arrivent jamais sans conflit
ÉTUDE DE CAS. L’entreprise se trouve à la croisée des chemins; elle est appelée à relever plusieurs défis en raison de transformations de son environnement externe et interne qui vont venir perturber sa croissance.
Lock-out chez Câblotron
ÉTUDE DE CAS. Ce cas relate un conflit de travail opposant la partie patronale et la partie syndicale d’une entreprise dans le domaine des télécommunications.
Crise et partenariat patronal syndical
ÉTUDE DE CAS. Cas portant sur les difficultés, les risques et les opportunités liés à l’implantation de nouvelles relations de partenariat et de nouvelles formes d’organisation du travail pour les employeurs, les syndicats et les travailleurs.
Scinder ou ne pas scinder l’unité d’accréditation? Telle est la question
ÉTUDE DE CAS. Pendant la période de maraudage, un nouveau syndicat s’implante à l’usine Le Gourmet. L’unité d’accréditation proposée par le nouveau syndicat est cependant contestée par l’employeur.
Une grève imminente chez Tiges métalliques
ÉTUDE DE CAS. Les négociations à l’entreprise Tiges métalliques s’annoncent difficiles en ce qui a trait au projet de sous-traitance de l’employeur.
Naviguer à travers les lois du travail : Le gestionnaire et la Loi sur les normes du travail
ÉTUDE DE CAS. Les lois du travail constituent un élément important de l’environnement de tout gestionnaire.
Une négociation quatre étoiles à l’hôtel le Grand Duc
ÉTUDE DE CAS. Ce cas propose une simulation d’une négociation collective dans un grand hôtel.
Démarche de révocation du syndicat en contexte d’acquisition : crainte ou désir réel?
ÉTUDE DE CAS. Après l’annonce de la vente de leur entreprise à un concurrent, des salariés craignent que la présence du syndicat incite l’acquéreur à fermer l’usine.