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Urwana Coiquaud

Urwana Coiquaud

Urwana Coiquaud est professeure agrégée au service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal. Elle est aussi responsable de la spécialisation des ressources humaines du B.A.A.

Expertises : droit du travail, droit du travail comparé, droit international du travail.

Un retour au travail chaotique

ÉTUDE DE CAS. Il s’agit d’un cas de harcèlement psychologique exercé par une supérieure hiérarchique. L’inaction de la direction de l’entreprise fait échouer les retours au travail successifs de la victime.

Une gouvernante déchue

ÉTUDE DE CAS. Après un changement de direction, une employée voit ses conditions de travail modifiées. Les modifications lui paraissent inacceptables et elle démissionne.

Les câbles

ÉTUDE DE CAS. Le délégué syndical avise la direction que l’absence de procédures de sécurité lors des tests de solidité des câbles met en danger les travailleurs.

Univert inc.

ÉTUDE DE CAS. Ce cas propose plusieurs petites mises en situation dans le but d’explorer les conditions de travail fixées par la Loi sur les normes du travail.

Entre mer & terre inc.

ÉTUDE DE CAS. Le cas traite du partage constitutionnel des compétences. Il met en scène un gestionnaire amené à déterminer la compétence juridictionnelle de son entreprise et celle d’un sous-traitant, en plus d’établir si l’entreprise pour laquelle il travaille sera assujettie aux dispositions d’une loi.

Le secret

ÉTUDE DE CAS. Dans un contexte économique concurrentiel et de rareté de la main-d’oeuvre, en quoi le contrat de travail, et les clauses qu’il contient, peut-il participer à la rétention de la main-d’oeuvre?

Essonultra ltée

ÉTUDE DE CAS. L’agent d’une station-service est-il lié à la compagnie pétrolière par un contrat de travail ou un contrat de service? Son contrat peut-il valablement être rompu?