Une évaluation contestée

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ÉTUDE DE CAS. Maurice a une rencontre avec son patron. Celui-ci lui explique les grandes lignes de ses nouvelles fonctions et ses attentes à son endroit, et lui mentionne qu’il est insatisfait de certaines pratiques et qu’il est temps de commencer à « serrer la vis » à certains employés le jour même.

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Description

Une évaluation contestée : résumé

Une évaluation contestée est une étude de cas de Jean Poitras.

À son arrivée au bureau régional, Maurice a une rencontre avec son patron. Celui-ci lui explique les grandes lignes de ses nouvelles fonctions et ses attentes à son endroit, et lui mentionne qu’il est insatisfait de certaines pratiques et qu’il est temps de commencer à « serrer la vis » à certains employés le jour même. Il lui remet son rapport d’évaluation du rendement. Dans ce rapport, on reconnaît ses talents d’administrateur, son sens de l’organisation et sa capacité à prendre des décisions, mais on lui reproche des lacunes quant à ses relations avec le personnel, à ses capacités de supervision et à son leadership. Maurice apprend également qu’une plainte pour harcèlement psychologique a été déposée contre lui. Il n’est pas du tout d’accord!

Cas en plusieurs parties

  • Partie A: renseignements généraux
  • Partie B: renseignements à l’intention de Maurice (partie incluse seulement pour Enseignement par professeur et Distribution corporative)
  • Partie C: renseignements à l’intention du patron (partie incluse seulement pour Enseignement par professeur et Distribution corporative)

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Des notes pédagogiques sont disponibles pour les professeurs seulement. Contactez le Centre de cas HEC Montréal.

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