Études de cas en ressources humaines

Découvrez nos études de cas en ressources humaines. Les études de cas sont l’œuvre d’auteurs de renommée internationale de HEC Montréal et de Wits Business School.

Zone de turbulence : les relations de travail chez Brault & Martineau

Zone de turbulence : les relations de travail chez Brault & Martineau

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Confronté à un environnement d’affaires en transformation, Brault & Martineau a pris la décision de modifier ses façons de faire, notamment en termes de commerce en ligne, ce qui a causé beaucoup de mécontentement chez les employés de ses succursales, particulièrement les conseillers-vendeurs.

Michel Lepage et Câbles du Nord ltée

Michel Lepage et Câbles du Nord ltée

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ÉTUDE DE CAS. Ce cas met l’accent sur l’importance, voire la nécessité pour les gestionnaires, surtout ceux des entreprises familiales, de préparer leur retraite bien à l’avance, de manière à assurer une transition en douceur vers leur nouvelle vie.

Mobiliser son équipe : un défi de taille pour la nouvelle directrice générale d’une petite organisation

Mobiliser son équipe : un défi de taille pour la nouvelle directrice générale d’une petite organisation

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ÉTUDE DE CAS. Nathalie Leblanc vient d’entrer en fonctions comme directrice générale d’une fédération sportive du Québec, petite organisation de quatre employées.

Mike Ward et le petit Jérémy : drôle ou pas, là n’est pas la question

Mike Ward et le petit Jérémy : drôle ou pas, là n’est pas la question

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas présente le litige opposant deux personnages publics.

Sika Canada : la gestion des ressources humaines en mutation

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ETUDE DE CAS. Ce cas illustre les défis de la transformation de la gestion des ressources humaines (GRH) dans une entreprise manufacturière, Sika Canada

Dure, Dure, la vie syndicale !

Dure, Dure, la vie syndicale !

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ETUDE DE CAS. Sous le leadership d’une employée, madame Beaupré, les salariés de la succursale Renaud-Bray de Victoriaville, alors membres d’un syndicat local comprenant neuf autres établissements, estiment être mal représentés par la direction de ce syndicat.

Syndiquer des syndiqués? Le cas des Serres Toundra

Syndiquer des syndiqués? Le cas des Serres Toundra

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ETUDE DE CAS. Ce cas retrace la création des Serres Toundra, un projet de complexe serricole destiné essentiellement à la production de légumes et né d’un partenariat entre l’entreprise de pâtes et papiers Produits forestiers Résolu (PFR), la Ville de Saint-Félicien au Saguenay–Lac-Saint-Jean et des investisseurs locaux et gouvernementaux.

GSOFT : le modèle d’affaires du bonheur au travail

GSOFT : le modèle d’affaires du bonheur au travail

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ÉTUDE DE CAS. Ce cas porte sur la culture d’entreprise de GSOFT – une entreprise de conception de logiciels montréalaise qui connaît un succès fou. La culture de GSOFT se démarque en ce sens qu’elle est centrée sur le bonheur de ses employés.

Des croyances qui nuisent à la progression de carrière

Des croyances qui nuisent à la progression de carrière

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ETUDE DE CAS. De nombreuses personnes sont victimes de mauvaises habitudes qui sabotent leur carrière. Ce cas présente une liste de 12 histoires personnelles fictives, mais réalistes.

Hydro-Québec et le mouvement Refusons les compteurs intelligents : les stratégies de résolution de conflits

Hydro-Québec et le mouvement Refusons les compteurs intelligents : les stratégies de résolution de conflits

8,00 $50,00 $

ETUDE DE CAS. Le cas couvre des événements qui ont eu lieu entre la fin de 2011, moment où la première proposition de ce projet par Hydro-Québec suscite la résistance d’une partie de la population, et 2015, année de son implantation.

Deux poids, deux mesures?

Deux poids, deux mesures?

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ÉTUDE DE CAS. La directrice du service de recherche en marketing doit évaluer le rendement de deux nouvelles recrues qui atteignent toutes deux leurs objectifs mais dont les caractères et l’apparence sont différents.

L'Institut Demers

L’Institut Demers

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ÉTUDE DE CAS. Une candidate à un poste d’enseignante se voit refuser. Elle prétend être victime de discrimination et invoque la Charte des droits et libertés de la personne.