Études de cas en ressources humaines

Découvrez nos études de cas en ressources humaines. Les études de cas sont l’œuvre d’auteurs de renommée internationale de HEC Montréal et de Wits Business School.

Informations pour professeurs concernant l’achat des études de cas

Pharma First International : Les tribulations d’un expatrié américain en Europe

Pharma First International : Les tribulations d’un expatrié américain en Europe

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas porte sur le recrutement international, l’adaptation interculturelle, et le management des cadres internationaux à travers l’expérience du cadre américain expatrié Mike Harrisson.

Soigner ses relations à l’hôpital Beauséjour!

Soigner ses relations à l’hôpital Beauséjour!

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas se veut une réflexion sur les conflits où l’interdépendance des acteurs est inhérente au bon fonctionnement d’une organisation.

Conflit étudiant sur les droits de scolarité : une négociation possible?

Conflit étudiant sur les droits de scolarité : une négociation possible?

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas, en deux parties (A et B), présentent le conflit étudiant sur les droits de scolarité qui a eu lieu au Québec au printemps 2011.

Emmanuelle Guérin : les débuts tumultueux d’une chef de projet

Emmanuelle Guérin : les débuts tumultueux d’une chef de projet

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas cherche à susciter la discussion autour de plusieurs thèmes liés à la prise en charge d’une équipe de projets et à suggérer certaines pistes de réflexion.

Fin de soirée au Baratin

Fin de soirée au Baratin

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas porte sur le constat, à l’issue d’une soirée achalandée au bar le Baratin, qu’il y a un déficit de caisse de 150 $ (d’après la lecture informatique des ventes de la soirée).

Le Club des gagnants

Le Club des gagnants

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas porte sur les habiletés de direction à travers la situation d’un dirigeant aux prises entre les décisions de l’entreprise qui sont hors de son contrôle et les réactions émotives fortes d’un employé performant.

La Révolte

La Révolte

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Il y a une possibilité de prolonger la tournée l’Alegria qui connaît beaucoup de succès dans toutes les villes américaines où le spectacle prend l’affiche. L’équipe du spectacle menace de débrayer.

Le nouveau DG

Le nouveau DG

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Au lendemain d’un concours organisé afin de pourvoir un poste de direction générale de façon permanente, la personne qui occupait le poste par intérim depuis un an et demi doit retourner à son ancien poste alors qu’un nouveau DG prend sa relève.

Nicolas Martella : stratège des ressources humaines

Nicolas Martella : stratège des ressources humaines

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas porte sur l’histoire de Nicolas Martella, un cadre travaillant au sein d’un groupe international.

Mesurer les résultats de la fonction RH : Le cas de la Division dotation et planification de la main-d’œuvre de la Société de transport de Montréal

Mesurer les résultats de la fonction RH : Le cas de la Division dotation et planification de la main-d’œuvre de la Société de transport de Montréal

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Le cas permet aux étudiants de se placer dans la position d’un consultant externe qui aura le mandat de définir et d’élaborer des indicateurs liés au programme de dotation de la Division de dotation de la Société de transport de Montréal (STM).

L'Interculturel chez Drakkar

L’Interculturel chez Drakkar

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. La situation exposée met en scène des personnes appréciées et intégrées à leur milieu de travail. En ce sens, le cas L’interculturel chez Drakkar fait ressortir la subtilité de certaines relations interculturelles pouvant survenir au sein des entreprises.

Absences et retards : le casse-tête d’un gestionnaire

Absences et retards : le casse-tête d’un gestionnaire

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. La directrice d’un organisme à but non lucratif (OBNL) situé à Québec rencontre successivement trois de ses employés pour leur parler de leurs absences et leurs retards répétés.