Études de cas en ressources humaines

Découvrez nos études de cas en ressources humaines. Les études de cas sont l’œuvre d’auteurs de renommée internationale de HEC Montréal et de Wits Business School.

Au Naturel

Au Naturel

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Une entreprise de vente par correspondance et par téléphone recherche des agents pour ses centres d’appels et des représentants capables de répondre par courriels à des questions plus techniques portant sur ses produits de cosmétique pour femme.

L'évaluation du rendement de Caroline

L’évaluation du rendement de Caroline

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Un superviseur procède à l’évaluation du rendement de son employé.

L'évaluation ascendante chez Métal-IQ inc.

L’évaluation ascendante chez Métal-IQ inc.

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Un directeur des ressources humaines décide d’implanter un processus d’évaluation ascendante chez les cadres supérieurs de Métal-IQ inc.

L’élargissement des bandes salariales à la Banque Nationale du Canada

L’élargissement des bandes salariales à la Banque Nationale du Canada

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas décrit le développement et l’implantation d’un processus d’élargissement des bandes salariales à la Banque Nationale du Canada.

Les Écuries Gustave

Les Écuries Gustave

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. En décembre 2003, six propriétaires de chevaux décident de placer leurs bêtes en pension aux Écuries Gustave, moyennant une pension de 340 $ pour la garde et l’entretien des chevaux.

Les transformations de l’entreprise n’arrivent jamais sans conflit

Les transformations de l’entreprise n’arrivent jamais sans conflit

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. L’entreprise se trouve à la croisée des chemins; elle est appelée à relever plusieurs défis en raison de transformations de son environnement externe et interne qui vont venir perturber sa croissance.

Townsend Industries inc.

Townsend Industries inc.

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Le cas décrit une structure de production qui connaît des changements importants dont les répercussions se font sentir sur la gestion des ressources humaines.

Les Technologies industrielles SNC inc. : leur programme de récompenses

Les Technologies industrielles SNC inc. : leur programme de récompenses

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas décrit le système de reconnaissance des performances de la société Les Technologies industrielles SNC.

La rémunération variable : outil de motivation ou source d'insatisfaction

La rémunération variable : outil de motivation ou source d’insatisfaction

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Le cas relate la mise en place d’un programme de rémunération variable pour remplacer un programme de rémunération traditionnel.

La rémunération des compétences chez BonBiscuit

La rémunération des compétences chez BonBiscuit

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas fictif décrit les caractéristiques d’un régime de rémunération basée sur les compétences, nouvellement implanté dans une firme de fabrication de biscuits.

La gestion des salaires chez Services Excel

La gestion des salaires chez Services Excel

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. La direction d’une entreprise qui vient de faire l’acquisition d’une firme concurrente doit uniformiser la gestion de la rémunération des deux groupes d’employés.

L'évaluation du rendement des stagiaires en comptabilité chez Brown Morrison-Côté Tremblay

L’évaluation du rendement des stagiaires en comptabilité chez Brown Morrison-Côté Tremblay

8,00 $50,00 $

ÉTUDE DE CAS. Ce cas relate l’échec d’un nouveau système d’évaluation du rendement au sein d’un cabinet d’experts-comptables.