Michel Cossette

MinérO+ : Des gestionnaires à retenir O+ vite

MinérO+ : Des gestionnaires à retenir O+ vite

By / 18 Jun, 2020 /

ÉTUDE DE CAS. Le cas met en scène le comité de direction d’une multinationale de l’industrie minière. Les acteurs discutent d’une situation alarmante à laquelle ils sont exposés : les départs à la retraite des gestionnaires sur le terrain, ainsi que la tendance à la hausse de leurs départs volontaires.

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Tensions au sein du personnel administratif de la clinique médicale « Sang-T »

Tensions au sein du personnel administratif de la clinique médicale « Sang-T »

By / 1 Jul, 2017 / Comments Off on Tensions au sein du personnel administratif de la clinique médicale « Sang-T »

ÉTUDE DE CAS. Le cas décrit la situation problématique d’une gestionnaire au sein d’un groupe de médecine familiale (GMF).

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Money Cash Flow Inc.: HR Analytics Applied to Employee Retention and Well-Being Issues

Money Cash Flow Inc.: HR Analytics Applied to Employee Retention and Well-Being Issues

By / 30 May, 2017 /

CASE STUDY. This two-part analytical case illustrates the situation of Money Cash Flow Inc., a fast-growing Canadian insurance company, where the human resources management at its Montreal call centre has gradually become a major concern.

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Le cas Money Cash Flow inc. : L’analytique RH appliquée aux enjeux de rétention et de bien-être au travail

Le cas Money Cash Flow inc. : L’analytique RH appliquée aux enjeux de rétention et de bien-être au travail

By / 23 Mar, 2017 /

ÉTUDE DE CAS. Ce cas analytique en deux parties illustre la situation de Money Cash Flow inc., compagnie d’assurances canadienne en pleine croissance, où la gestion des ressources humaines de son centre d’appels de Montréal est graduellement devenue une préoccupation majeure.

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La gestion des ressources humaines à la clinique Sang-T

La gestion des ressources humaines à la clinique Sang-T

By / 16 Nov, 2016 /

ÉTUDE DE CAS. Ce cas décrit la situation problématique d’une gestionnaire au sein d’un groupe de médecine de famille (GMF). Cette gestionnaire fait face à des problèmes de recrutement et de rétention du personnel.

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Une « carence » en employés à l'Épicerie Géfin? Prenons sa mesure!

Une « carence » en employés à l’Épicerie Géfin? Prenons sa mesure!

By / 1 May, 2016 /

ÉTUDE DE CAS. Le cas se concentre sur une problématique partagée par plusieurs gestionnaires opérationnels : l’absentéisme des employés.

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Measuring the Results of the HR Function: The Case of the Société de transport de Montréal's Staffing and Workforce Planning Division

Measuring the Results of the HR Function: The Case of the Société de transport de Montréal’s Staffing and Workforce Planning Division

By / 11 May, 2015 /

CASE STUDY. The case places students in the position of an external consultant who is mandated to identify and develop indicators that will be used to establish a balanced scorecard for the head of the Staffing and Workforce Planning Division of the Société de transport de Montréal (STM).

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Recherche adjoint(e) de direction désespérément au cégep XYZ

Recherche adjoint(e) de direction désespérément au cégep XYZ

By / 19 Feb, 2015 /

ÉTUDE DE CAS. Ce cas, en cinq parties, décrit la situation problématique du directeur général d’un cégep qui cherche à pourvoir un poste d’adjoint ou d’adjointe de direction.

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Plaidoyer pour un recrutement efficace

Plaidoyer pour un recrutement efficace

By / 6 Nov, 2014 /

ÉTUDE DE CAS. Jouer le rôle d’un consultant externe, ayant comme mandat d’aider les dirigeants dans leur processus de recrutement, en commençant par l’élaboration d’une description de fonction pour le poste de chargé de projet.

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Le cas Dondusang – Donner vie aux données RH!

Le cas Dondusang – Donner vie aux données RH!

By / 6 Nov, 2014 /

ÉTUDE DE CAS. Ce cas présente une description de l’entreprise, de sa stratégie organisationnelle, de sa stratégie en matière de ressources humaines, ainsi que des informations sur les enjeux organisationnels et RH.

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Mesurer les résultats de la fonction RH : Le cas de la Division dotation et planification de la main-d’œuvre de la Société de transport de Montréal

Mesurer les résultats de la fonction RH : Le cas de la Division dotation et planification de la main-d’œuvre de la Société de transport de Montréal

By / 18 Dec, 2013 /

ÉTUDE DE CAS. Le cas permet aux étudiants de se placer dans la position d’un consultant externe qui aura le mandat de définir et d’élaborer des indicateurs liés au programme de dotation de la Division de dotation de la Société de transport de Montréal (STM).

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