L’arroseur arrosé

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ÉTUDE DE CAS. Philippe Turbulant, à l’emploi de Produits Polythèque ltée depuis le 6 mars 2006, n’a pas le profil de l’employé modèle. Quelques incidents récents ont d’ailleurs poussé la direction de l’entreprise à sévir et à le congédier.

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L’arroseur arrosé : résumé

L’arroseur arrosé est une étude ee cas de Marc-Antonin Hennebert.

Philippe Turbulant, à l’emploi de Produits Polythèque ltée depuis le 6 mars 2006, n’a pas le profil de l’employé modèle. Au cours de ses quelques années de service au sein de l’entreprise, plusieurs mesures disciplinaires ont été prises à cause de son manque d’assiduité au travail et de son insubordination. Quelques incidents récents ont d’ailleurs poussé la direction de l’entreprise à sévir et à le congédier. Loin d’accepter la décision de son employeur, Philippe dépose un grief pour congédiement sans cause juste suffisante. Le syndicat de Philippe prend toutefois la décision de ne pas amener ce grief en arbitrage sur la base de son dossier disciplinaire et du témoignage d’un délégué syndical qui l’accuse de l’avoir menacé. Mais voilà, en regard de la situation objective du salarié, celui-ci a-t-il été représenté par son syndicat de manière juste et équitable?

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