Une mutation en Allemagne

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ÉTUDE DE CAS. Le cas décrit un congédiement déguisé et analyse l’incidence des clauses contenues au contrat de l’employée.

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Description

Une mutation en Allemagne : résumé

Une mutation en Allemagne est une étude de cas de Urwana Coiquaud.

Petra Lajoie est ravie. Ayant récemment obtenu une maîtrise en traduction, elle vient tout juste de recevoir un appel d’Anapharmatz inc., une entreprise pharmaceutique de calibre international spécialisée dans la recherche et le développement de nouveaux médicaments.

Au cours de l’entrevue qui a précédé, Petra s’est vu expliquer en détail ses fonctions, ses responsabilités ainsi que les possibilités de carrière au sein du service de traduction de l’entreprise de L’Île-des-Sœurs. Les deux parties se sont mises d’accord sur le salaire fixe et il était convenu que Petra lors de son entrée en fonction signerait un contrat de travail.

Deux ans et demi plus tard, le cours de la vie professionnelle de Pétra s’assombrit. Ce matin, on lui a présenté un nouveau contrat de travail en substitution du précédent.

Le cas décrit un congédiement déguisé et analyse l’incidence des clauses contenues au contrat de l’employée.

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Des notes pédagogiques sont disponibles pour les professeurs seulement. Contactez le Centre de cas HEC Montréal.

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