Un processus de sélection innovateur

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ÉTUDE DE CAS. Le directeur général d’une chaîne de cinéma opte pour une formule inusitée de présélection de personnel.

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Un processus de sélection innovateur : résumé

Un processus de sélection innovateur est une étude de cas de Geneviève Beauregard et Anne Bourhis.

La parution d’une offre d’emploi dans un quotidien attire plus de 300 candidats. Le directeur général d’une chaîne de cinéma opte pour une formule inusitée de présélection de personnel. Les résultats sont décevants. Pourquoi?

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