La rétroaction 360 degrés chez PACCAR du Canada ltée (Sainte-Thérèse)

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ÉTUDE DE CAS. PACCAR du Canada ltée utilise la rétroaction 360 degrés pour ses directeurs et ses coordonnateurs depuis environ trois ans. Ce système est utilisé aux fins de développement seulement et non dans l’évaluation de la performance.

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La rétroaction 360 degrés chez PACCAR du Canada ltée (Sainte-Thérèse) : résumé

La rétroaction 360 degrés chez PACCAR du Canada ltée (Sainte-Thérèse) est une étude de cas de Brigitte Banville et Sylvie St-Onge.

PACCAR du Canada ltée utilise la rétroaction 360 degrés pour ses directeurs et ses coordonnateurs depuis environ trois ans. Ce système est utilisé aux fins de développement seulement et non dans l’évaluation de la performance. La rétroaction 360 degrés permet de développer les compétences des employés et d’aligner les actions de ces derniers sur la culture et les valeurs de l’entreprise. Une section du cas décrit la rétroaction ou feed-back 360 degrés. La direction de PACCAR espère un jour pouvoir utiliser une version plus simplifiée de ce système pour l’ensemble de ses employés.

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